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为用工单位和劳动者倾情解读——已达法定退休年龄劳动者用工法律问题
时间:2016/5/1 17:52:33    编辑:浪平商会     阅读 1480

作者简介:赖斯琪,民商法专业,非讼业务部主管。在企业风险控制及方案执行领域的研究卓有成效,担任本所非讼业务大客户服务中心执行助理。微信号:starlsq



来,与教育有关的产业发展得如火如荼,补习班等培训已成为了如今创业环境中炙手可热的朝阳产业。对于培训机构来说,人力资源是其核心竞争力的关键,对比于年轻教师来说,退休的老教师丰富的教学经验以及灵活的上课时间对于培训机构来说有着非常大的吸引力。可以说,学校等培训机构是聘用退休人员较多的行业。另外,一些劳动难度较低,薪资较低的工种也广泛存在聘用超过法定退休年龄劳动者的情况。聘用退休人员或超过法定退休年龄劳动者的情况不同于聘用一般劳动者,而一些成立初期的用人单位并没有专门的HR或者法律顾问对此问题进行专业操作,来避免一些不必要的劳动法律风险。为此,一些开设培训机构的朋友就此类劳动法律问题多次咨询作者,为了让对此类劳动法律问题有疑问的朋友有更直观的认识,本文将对此类劳动法律问题进行详细解读:

聘用单位与被聘用人员之间为劳动关系还是劳务关系?
关于此类问题,《劳动法》与《劳动合同法》等法律没有明文直接作出规定。从全国各地的审判实例来看,各地做法不太一致。因此,对于此问题本文主要参考最高法院相关的司法解释作出解答。
A
聘用离退休人员:劳务关系
依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号 )第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
B
聘用超过法定退休人员:劳务关系
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。我国的法定退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)

用人单位是否应当为被聘用人员购买社会保险?
A
聘用离退休人员的:不需要为其缴纳社会保险。
依据:《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利……享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
从以上规定推知,用人单位与劳动者之间为劳务关系的,不承担为聘用人员缴纳社会保险的强制义务。
B
聘用超过法定退休年龄人员:不需要为其缴纳社会保险
依据:《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利……享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

聘用人员工作期间受伤工伤认定问题
A
聘用离退休人员:应被认定为工伤。
依据:《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》(2007年7月5日 [2007]行他字第6号):“……,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。……”
B
聘用超过法定退休年龄人员:应被认定为工伤
依据:《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》((2010)行他字第10号):“……用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。……”
我们建议用人单位在聘用离退休人员或超过法定退休年龄人员的时候签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。一方面能够起到稳定人力资源的作用,另一方面避免日后双方发生不必要的劳动争议。另外,由于老年人身体普遍不如年青人,在工作时间内突发疾病及遭受劳动伤害的几率都较青壮年劳动者大,强烈建议用人单位为老年劳动者购买工伤保险,以避免支付数额巨大医疗、赔偿费用的风险。
(编辑/石雨璇)


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